Перейти к содержанию
Aлада - домашний персоналAлада - домашний персонал
Aлада — домашний персонал

+38 (044) 222-58-70
+38 (098) 306-17-63
Обратный звонок
г.Киев
ул Евгения Сверстюка, 19
  • Об агентстве
  • Наш персонал
    • Няня
      • Няня на час
      • Няня на выходные
      • Няня для грудничка
      • Няня с проживанием
      • Няня вахта
    • Гувернантка
    • Домработница
    • Повар
    • Семейная пара
    • Садовник-хозяйственник
    • Управляющий домом
    • Семейный водитель
  • Цены
  • Отзывы
  • Вакансии
  • Блог
  • Контакты
  • Об агентстве
  • Наш персонал
    • Няня
      • Няня на час
      • Няня на выходные
      • Няня для грудничка
      • Няня с проживанием
      • Няня вахта
    • Гувернантка
    • Домработница
    • Повар
    • Семейная пара
    • Садовник-хозяйственник
    • Управляющий домом
    • Семейный водитель
  • Цены
  • Отзывы
  • Вакансии
  • Блог
  • Контакты

Мифы работодателей о подборе домашнего персонала

домашний персонал
5 (100%) 1 vote

Люди, которые ранее не сталкивались с подбором няни, домработницы, садовника или другого персонала для дома, довольно часто имеют ошибочное представление о работе кадрового агентства. Это влечет за собой ряд недопониманий, а иногда и отказ сотрудничать с компаниями по подбору домашнего персонала. Хочется развенчать несколько мифов, которые сложились у обывателей.

Миф 1. Друзья плохого не порекомендуют

Самое распространенное заблуждение. Ведь тот человек, что идеально подходит вашим друзьям и знакомым не обязательно подойдет вам. У вас могут быть совершенно различные условия работы и требования, не соответствующие запросам друзей.

Миф 2. Я и агентство находимся по разные стороны баррикад

Агентство продает, а вы покупаете, поэтому цели у вас разные. Такое мнение в корне не верно. Цель стоит у нас одна – подобрать подходящего работника. Ведь довольный клиент не только обратится к нам ещё раз, но и порекомендует своим товарищам. Да и приукрашивать резюме соискателей нет никакого смысла – всё раскроется в работе.

Миф 3. Всё должно быть так, как я хочу

Не стоит забывать, что в рабочих отношениях участвуют две стороны и выбор не только за вами. Кандидата должна вдохновить и заинтересовать ваша вакансия, чтобы он захотел у вас работать.

Миф 4. Обращаться нужно сразу в несколько агентств – это эффективнее

В первую очередь, это потеря вашего времени и сил. Каждое агентство имеет свой подход, но в результате вы окажитесь под завалом множества резюме и будете, по сути, выполнять работу агентства. Лучше сразу остановить свой выбор на тех, чьи методы работы вам ближе, и кто вызывает доверие.

Миф 5. Наличие большой базы кандидатов

Практически любое агентство по подбору домашнего персонала заверяет своих клиентов, что у них самая большая и разнообразная база кандидатов. Но люди — это не товар, который будет дожидаться на складе своего покупателя. Хороший специалист быстро найдет себе работу. Обширная база больше показывает опыт работы агентства с кандидатами, а также там присутствует чёрный список.

Миф 6. По одной специальности зарплаты должны быть одинаковыми

«У моих друзей няня получает 15000 грн., а вы мне предлагаете за 18000 грн.!» Вы ведь точно не знаете, какие взаимоотношения связывают няню с вашими друзьями. Может они помогли ей в трудную минуту и так она выражает им свою благодарность. Или они заключили долгосрочный контракт, где частью зарплаты сотрудник пожертвовал ради стабильности. Да и профессиональные навыки предлагаемого кандидата также влияют на стоимость его услуг. Работа студентки, для которой это всего лишь временная подработка, будет стоить дешевле, чем профессионального сотрудника, который не один год работает в данной сфере.

Миф 7. Услуги домашнего персонала не могут стоить дорого

Не стоит сравнивать работу офисных сотрудников и домашнего персонала. В каждой сфере есть свои специалисты, а убирать чужой дом либо присматривать за детьми совсем не просто. Профессиональная няня или шофер знают цену своей работы, и если вам предлагают «мерседес» по цене «жигулей», то стоит задуматься, может он ворованный или распадется за ближайшим углом.

Миф 8. Чтобы выбрать сотрудника, достаточно увидеть его резюме с фотографией

Фотография в резюме прилагается более в ознакомительных целях, ведь человек не всегда может отличаться фотогеничностью. Да и симпатичное личико не дает гарантию, что вам будет приятно общаться с работником. Поэтому личный контакт просто необходим. Именно на собеседовании вы можете понять, комфортно ли вам будет пользоваться услугами данного человека.

Миф 9. Тесно взаимодействовать с агентством совсем не обязательно

Да, это не обязательно, но очень желательно. Ведь слыша ваши слова «этот кандидат мне не подходит, ищите дальше», специалисты агентства будут совершать те же ошибки и поиск нужного человека может значительно затянуться. Стоит объяснить, что именно вас не устраивает в предложенных кандидатах. Слаженная работа намного эффективнее и быстрее приведет к нужному результату.

Миф 10. Офисных работников подобрать сложнее, чем домашний персонал

Все с точностью наоборот. В офисе люди все друг другу мило улыбаются, четко знают свои обязанности и с нетерпением ждут окончания рабочего дня. В домашних условиях, в первую очередь, ценится комфорт. Поэтому очень важна психологическая совместимость с сотрудником, да и перечень обязанностей может быть самым непредсказуемым. Найти на такую работу идеально подходящего человека довольно сложно.

 

Май 31, 2018

Навигация по записям

ПредыдущаяПредыдущая запись:Как выбрать повара, который не отравит?СледующаяСледующая запись:Мифы домашнего персонала
Последние вакансии
  • Домработница. Вакансия от 12 апреля 2019 г.
    Апрель 12, 2019
  • Повар в семью. Вакансия от 12 апреля 2019 г.
    Апрель 12, 2019
  • Няня для мальчика 8 месяцев. Вакансия от 04 апреля 2019 г.
    Апрель 4, 2019
Последние записи блога
  • Нужна срочно няня
    Июнь 12, 2019
  • Правильное питание для детей
    Март 1, 2019
  • Как правильно выбрать няню
    Март 1, 2019
4.5 (90.06%) 169 votes
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ



Припрепить резюме

Алада — домашний персонал

Полный спектр услуг по подбору домашнего персонала
Подробнее о нас

Контакты
г. Киев, ул. Евгения Сверстюка, 19, офис 1313
(10 минут пешком от станции метро "Левобережная")
+38 (044) 222-58-70
+38 (098) 306-17-63
+38 (050) 954-62-28

Найдите нас:

FacebookGoogle+
подбор домашнего персонала Киев
Cоздание и продвижение сайтов
ITFactory
Обратный звонок