Спрос порождает предложение, поэтому вакансии домашнего персонала уже вышли вровень с офисными работниками. Однако далеко не каждый правильно представляет себе работу домработницы или личного водителя. Бытует несколько мифов о работе по найму у состоятельных людей.
Миф №1. Я сам способен найти себе работу
Да, найти работу можно, но вот какую?! Люди, которым требуется горничная или повар, практически не имеют свободного времени. Бизнесмен не будет вычитывать вакансии в желтой прессе или шерстить просторы интернета в поисках наемного работника. Как правило, деловые люди очень ценят свое время, а поэтому обращаются в агентство по подбору домашнего персонала. Ведь такая компания не только способно быстро предоставить кадры, соответствующие всем пожеланиям клиента, но и проводит тщательную проверку всех соискателей. Сотрудники агентства проверяют профессиональный уровень работников, достоверность предоставленных данных, наличие проблем с законом.
Таким образом, отказываясь от услуг кадрового агентства, вы можете лишится хорошей высокооплачиваемой работы, а также устраиваетесь на работу без гарантий. Ведь специалисты компании всегда придут на помощь при возникновении конфликтных ситуаций.
Миф №2. Агентство по подбору персонала обязано предоставить мне работу
Это одно из самых распространенных заблуждений. Ведь агентство занимается подбором персонала, а не трудоустройством. Клиентом, в первую очередь, считается работодатель, который ищет себе сотрудника. Именно для него ведется подбор персонала, соответствующего предъявленным запросам.
Если вы будете подходить на данную вакансию, специалист агентства направит вас на собеседования, но окончательное решение принимает клиент.
Миф №3. Чем больше зарабатывает хозяин, тем выше должна быть зарплата у меня
Заработная плата определяется не финансовым состоянием работодателя, а спросом и предложением на рынке труда. Если средняя зарплата домработницы в Киеве составляет около 15000 грн., то в два раза больше вам платить не будут. Кроме того, деловые люди отличаются бережливостью и, совершив даже дорогостоящую покупку, всегда проверят правильность сдачи.
Не стоит так же забывать про опыт работы и профессиональные навыки. Няня с педагогическим образованием, которая проработала в этой сфере уже несколько лет, будет получать зарплату значительно больше, чем студентка, решившая подработать. Правильно оценивайте себя и свои способности.
Миф №4. Домработницей может стать любая женщина
Работа домработницы заключается не только в протирании пыли и мытье полов. Профессионалы должны уметь ухаживать за сложными поверхностями (антикварная мебель, кожа, старинные картины, позолота и т. п.), знать тонкости VIP гардероба, разбираться в современной технике и специализированной бытовой химии, уметь обращаться с системой «умный дом» и многое другое. Человек без опыта просто не справится с подобным списком. Можно конечно попытаться научиться на собственных ошибках, но расставаться с частью зарплаты ой как не хочется. Поэтом лучше всего пройти обучающие курсы домашнего персонала, которые проводятся многими агентствами. Это убережет вас от ошибок на работе и повысит ценность в глазах нанимателя.
Миф №5. Работать прислугой унизительно
Работа домашнего персонала ничем не отличается от любой другой специальности. Никто не будет над вами издеваться и заставлять что-либо делать против вашей воли. При поступлении на работу оговариваются все ваши обязанности, и вы можете просто отказаться делать не предусмотренную ранее работу или рассчитывать на дополнительную оплату. Единственное к чему нужно быть готовым – постоянное видеонаблюдение. Но если вы не собирались тайком стащить столовое серебро, то и переживать нечего.
Миф №6. Работа у состоятельно мужчины точно поможет мне устроить личную жизнь
Сказка про Золушку, конечно, очень красива, но в реальной жизни на неё надеяться не стоит. Ну не ищут состоятельные мужчины жену среди прислуги! И даже если в заявке указано, что на должность домработницы/няни требуется молодая женщина приятной наружности, это всего лишь значит, что вам попался хозяин-эстет, который привык к красоте и роскоши.
***
Агентству Алада важны интересы обоих сторон договора — и клиента, и соискателя. Поэтому мы стараемся обеспечить персоналу самые достойные условия труда, а клиентам-нанимателям — профессиональные кадры, с которыми приятно работать.